OFweek工控网讯：3月18日，在国务院发展研究中心主办的中国发展高层论坛2017年会上，施耐德电气董事会主席赵国华表达了其对全球化的看法，他认为“虽然看到了制造业的转移与技术的发展，但全球化是我们没办法阻挡的趋势”。
施耐德电气集团董事会主席、首席执行官赵国华就“制造业全球布局新趋势”主题发表演讲时表示，全球化是无法阻挡的趋势。以技术为依托的供应链如今需要有定制化和个性化。
赵国华表示，很多行业的客户在三四十年的时间里可能只有一个产品或者几个产品，现在他们需要考虑多个用户的需求、个性化的需求。
“技术发展非常快，互联的设备、大数据、AI已经互相交汇，中国提出的‘智能制造2025’，或者是其他国家提出的工业物联网、工业4.0，这样的项目给我们带来的图景就是自动化无处不在，更加开放。大数据的运算能力可以给客户带来全新的功能。”赵国华说。
“依托全球150多个工厂，可以迅速地满足用户个性化、定制化的需求”。赵国华表示，“以技术为依托的供应链，是希望可以让客户变得更加有竞争力。供应链也需要有定制化和个性化，每个人都希望自己的产品非常有个性，比如电视电脑、屏幕要与众不同。很多企业在三四十年前可能只有一个产品或者几个产品，现在他们需要考虑更多的是不同用户的需求、个性化的需求，以及快速反应能力。”
在全球主要经济体提出“工业互联网”“工业4．0”以及中国提出的“中国制造2025”战略背景下，赵国华认为，“这样的项目给我们带来的图景就是自动化无处不在，更加开放。大数据的运算能力可以给客户带来全新的功能”。
赵国华称，通过大数据，客户可以在平台上汇集用户数据，所有的安装设备可以进行互联，并分析客户选择。同时，在排程和生产工艺的安排方面也可以做一些预先的规划。另外，对于个体的公司而言，其管理并没有削弱，而是加强了工人能力。比如，通过移动、平板电脑、AR、VR等数字手段，帮助工人更好地管理生产流程。这个系统已经非常开放，能够让公司更加开放的创新管理，加强工人的能力。对中国来讲，因为很多工厂还没有自动化，可以让工厂自动地跃入大数据自动化的时代，而不用走弯路。与此同时，也带给施耐德电气带来巨大的市场空间。
但赵国华指出，对于新型供应链的制约就是知识型的工人。因为供应链越来越复杂，在供应链上工作的人，其背景与之前差异甚大，而很多国家将在此后面临大批劳动人口退休的问题。
对此，赵国华认为，数字化能够把知识带给工人，通过AR、VR等各种方式实现。
