为提升事业发展动力，提高职工干事创业热情，2017年10月23日，云南省地震局就进一步完善绩效考核工作召开动员培训会。解辉副局长出席会议并作动员讲话，机关全体工作人员，事业单位领导班子成员、内设机构负责人、人事专岗人员参加了会议。
解辉副局长在动员讲话中强调，不断改进的、优秀的绩效管理制度及考核办法是现代管理发展的必然趋势。建设绩效考核信息化平台是落实中国地震局党组提出的管理要求和实施事业单位绩效工资改革的时代要求。
解辉副局长指出，推行信息化绩效考核工作，旨在对“不履职、不积极、不负责”的行为坚决惩处，对积极工作、勇于担当的优秀职工进行表彰激励，实现工作“做与不做”有区分、“认真做与应付办”有区别、“主动担当与拈轻怕重”有对比，解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题。
解辉副局长就深入落实中国地震局和局党组决策部署，进一步完善绩效考核工作，提出5点要求：一是统一思想，提高认识；二是勇于担当，敢抓敢管；三是端正态度，积极参与；四是坚持原则，规范操作；五是共同努力，体现效果。
会议邀请复旦大学公共绩效与信息化研究中心公务员管理研究室主任徐远芳就绩效考核办法和指标设计进行培训，分别重点讲解了平时考核中的单位（部门）和职工的季度计划制定、月度记实和季度小结要求、季度考核细则，以及年度考核中单位及职工的考核指标、权重分值、考核标准和考核部门等内容。
